孚日集團適時推進企業(yè)文化系統(tǒng)升級

圖1_員工俱樂部影劇院會場

      2020年4月21日，“孚日控股集團企業(yè)文化系統(tǒng)思路與闡釋”活動在集團員工俱樂部影劇院舉行。孚日控股集團黨委副書記、副總經(jīng)理綦宗忠出席活動并講解。此前，該系列活動已在集團總部、控股公司等處開展了多場。

圖2_集團領導討論企業(yè)文化升級方案


      綦宗忠在講解中指出，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的并為全體成員遵循的價值觀念、共同意識、思維方式、行為規(guī)范及準則的總和。企業(yè)文化建設的目的,就是通過提煉培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)價值觀，潛移默化地使員工接受公司的價值觀，把思想、行為引導到實現(xiàn)企業(yè)目標上來，實現(xiàn)個人目標與企業(yè)目標的統(tǒng)一，產(chǎn)生對工作的責任感、自豪感和使命感，增強對集體的認同感和歸屬感，用文化力推動生產(chǎn)力，以適應新的競爭環(huán)境，培育公司優(yōu)良習氣，滿足員工內(nèi)在需求，提高企業(yè)管理水平，保證企業(yè)健康發(fā)展。

圖3_集團總部培訓中心會場

      他介紹，本次企業(yè)文化設計思想和原則主要遵循“加強引導、鼓勵奮斗、通俗易懂、精準有效”等出發(fā)點。針對新形勢下，企業(yè)發(fā)展需要怎樣的企業(yè)精神，結(jié)合著公司存在的不足，按照缺什么補什么原則，對公司內(nèi)部文化相對弱化的方面進行引導。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進則退，必須讓干部員工尤其中高層管理人員摒棄安逸思想，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻的奮斗精神，才能保持企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)新三十年目標。在文字方面力求簡潔明了，通俗易懂，便于理解，讓干部員工更好地接受和認同。此次企業(yè)文化系統(tǒng)升級從實際出發(fā)，有針對性地表達對現(xiàn)階段管理的要求，發(fā)揮對當前管理的提醒、警示作用，發(fā)揮實際效應，避免好高騖遠、不接地氣。

圖4_孚日控股公司會場


      綦宗忠為與會代表條分縷析了新的企業(yè)文化系統(tǒng)，包括認知孚日、企業(yè)理念、價值觀體系、行為準則以及孚日精神等有機組成部分。從“每一天都讓人信服”，到“誠信鑄就永恒”，到“讓生活更美好”，再到“把公司的事當成自己家里的事去做”……每一條理念都是照耀在我們頭上的明燈。他表示，新議定的企業(yè)文化將在五一期間正式公布推廣。